在足球与教育交融的领域,一场关于种族平等的风暴正席卷一个由传奇足球血脉创办的机构，由曼联“92班”核心成员——包括加里·内维尔、菲尔·内维尔、保罗·斯科尔斯、尼基·巴特以及瑞恩·吉格斯——联合创办的“92班大学”（University Academy 92, UA92），近日遭到严厉指控，被指其校园文化及运营中存在系统性种族不平等问题，这一指控不仅撼动了九游体育官网这家以“打破壁垒、提供平等机会”为立校之本的创新教育机构，更将其背后的足球偶像们推至社会公正的审判台前，作为联合创始人与公众面孔的加里·内维尔已公开回应，承认问题并郑重承诺将推动“根本性改变”。
UA92：足球传奇的社会实验与崇高理想
UA92成立于2017年,其诞生源于曼联92班成员在职业生涯后期及退役后对社会流动性和教育公平的深刻思考，这所与兰卡斯特大学合作、位于曼彻斯特的大学，旨在为传统高等教育路径之外的年轻人，特别是来自工薪阶层和多元背景的学生，提供以职业为导向的学位课程，其宣传核心一直是利用足球中培养的团队精神、纪律性和雄心，来挑战教育不平等，创造一条新的成功通道。
加里·内维尔曾多次表示，UA92是他九游体育下载“最重要的项目”，其使命是“改变生活”，让教育更加包容和可达，学校吸引了众多怀揣梦想但可能被传统大学拒之门外的学生，其中相当一部分来自少数族裔社区，正因如此，当种族不平等的指控浮现时，其冲击力显得尤为强烈。
指控浮出水面：文化、课程与代表性的缺失
争议的引爆点源于一份由UA92现任及前任员工、学生匿名发声，并经媒体调查汇总的详细报告，指控并非指向单一的歧视事件，而是描绘了一种弥漫性的、系统性的文化问题。
校园文化与氛围：多名少数族裔学生和教职员工描述了一种“微侵犯”环境，他们感到自己的声音被忽视，经历被淡化，有学生反映，在讨论社会议题时，他们的观点常因“过于敏感”或“具有对抗性”而被驳回，少数族裔员工则声称在职业发展上遇到“玻璃天花板”，决策层中缺乏多元代表性，导致他们的关切难以被纳入主流考量。
课程设置与教学：批评指出，尽管学生群体多元，但课程内容未能充分反映种族、殖民历史及社会正义等关键议题，缺乏非欧洲中心的视角，这被指责为一种“课程上的排斥”，未能为学生应对多元化的全球职场做好充分准备。
第三,领导层与治理结构：UA92的最高领导层和董事会，尽管有足球界的巨星光环，但在种族多样性方面被指严重不足，指控认为，这种“同质化”的领导无法真正理解和有效应对校园内少数族裔社群面临的独特挑战，导致政策与实际情况脱节。
这些指控汇总起来,描绘了一幅与UA92公开宣称的“平等”和“打破阶级与种族壁垒”使命截然相反的图景，对于许多因信任92班品牌及其宣扬的价值观而选择UA92的学生而言，这是一种深刻的背叛感。
内维尔的回应：从辩护到承诺根本性变革
面对汹涌的舆论,加里·内维尔没有选择沉默或强硬辩护，在事件发酵后，他通过个人社交媒体及UA92官方渠道发表了一份措辞严肃的声明。
在声明中,内维尔首先直接道歉：“我们听到了指控，我们为此深感抱歉，UA92成立的初衷是为所有人提供机会，尤其是那些被边缘化的群体，如果我们自己的社区成员感到被排斥、被忽视或处于不平等地位，那么我们显然在某些根本环节上失败了，这令人无法接受，我作为联合创始人，承担全部责任。”
他进一步承认系统性问题的存在，超越了孤立事件：“这不仅仅是几个不愉快的经历，越来越多的声音表明，我们可能在结构、文化和意识上存在需要彻底审视的深层次问题，我们必须诚实面对这一点。”
最重要的是,内维尔宣布了具体的行动计划，承诺进行“彻底且透明的改革”：
- 启动独立调查：立即委托一个由种族平等和教育公平领域的独立外部专家组成的团队，对UA92的校园文化、招聘晋升实践、课程设置及治理结构进行全面审查，调查结果将完全公开。
- 全面改革治理：承诺在董事会和高级管理团队中大幅增加种族多样性，确保决策层能代表和服务全体学生社群。
- 课程与文化审查：对所有课程进行包容性与代表性评估，引入强制性的教职员工反种族偏见培训，并建立更安全、更有效的学生投诉与反馈机制。
- 设立监督委员会：成立一个由学生、员工及外部社区领袖组成的常设平等、多元与包容（EDI）监督委员会，定期评估进展并问责。
“承诺很容易，改变需要行动和时间，”内维尔写道，“我们请求我们的学生、员工和社区的监督，UA92必须成为一个真正践行其宣扬的价值观的地方，这不是公关演练，这是我们必须完成的功课。”
足球、影响力与社会责任的多重回响
UA92的这场风波,影响远超教育领域本身，它触及了现代体育偶像利用自身影响力涉足社会事业时所面临的核心挑战。
曼联92班是英国足球史上最成功的青训产物,他们代表着忠诚、团队成功和从草根到巅峰的励志故事，退役后，他们积极转型为商人、媒体人和慈善家，UA92被视为他们最具雄心的“遗产项目”，旨在将足球场上的正能量转化为持久的社会变革，此次危机暴露了理想与现实之间的鸿沟：良好的初衷并不自动转化为平等、包容的日常实践；明星光环也无法替代严谨的制度建设和持续的文化培育。
这一事件也发生在全球体育界乃至全社会对种族不平等问题空前关注的背景下,从“黑人的命也是命”运动到各体育联盟对种族主义的打击，公众对机构（尤其是那些以社会使命自居的机构）的审视标准已大大提高，UA92的案例表明，任何机构，无论其创始人的名声多么显赫，都无法在平等议题上享有豁免权。
前路漫漫：承诺之后的重建信任
对于UA92而言,加里·内维尔的承诺只是一个起点，接下来的独立调查能否真正深入、透明？改革措施会否流于表面？领导层的多元化能否带来实质性的文化转变？学生和员工社群受损的信任能否被重建？这些都是悬而未决的问题。
批评者指出,内维尔及其团队的反应速度相对迅速，态度也显得诚恳，但这仅仅是纠正错误的必要第一步，真正的考验在于未来数月乃至数年的持续行动、资源投入以及对 uncomfortable truths（令人不安的真相）的持续接纳。
UA92的这场危机,既是一个关于特定教育机构的警示故事，也是一个更广泛社会议题的缩影：如何在一个存在结构性不平等的社会中，真诚地构建一个真正公平的空间，对于曼联92班的传奇们来说，他们在球场上征服过无数难关，如今在场外，他们正面临着一场或许更为复杂、也更具深远意义的考验——将他们关于团队、公平和机会的足球语言，转化为一个教育机构中鲜活、平等且对所有人有效的日常现实。
足球给予他们创建UA92的灵感与平台,而现在，建设一个真正无愧于其崇高使命的UA92，则需要远超球场智慧的责任、勇气与坚持，全球的教育观察者、足球粉丝以及关心社会公正的人们，都将密切关注曼彻斯特的这所独特大学，如何将其当前的“至暗时刻”转化为一场深刻转型的起点。
